小轿车简易安装视频，_安装现场

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继续上一个视频。你每迈出一步，你的脚都会记住它。羊庵、红橡、树皮、嘉宝梨、大宝。每个老板都经历过团队痛苦。他们将自己的团队视为家人和兄弟。为了让团队成员感到被重视，他们经常组织团队建设活动，并像对待兄弟一样对待他们。但在利润和金面前，这些情绪似乎很脆弱。如果不按时支付工资，任何人都可能背叛你。如果一个月没题，就试两个月，如果两个月不行，就试半年。工作中的情绪只是不成熟的表现。

情绪化的老板往往不成熟。他们花费数十万美元在海南组织团队建设活动。他们视这些人为自己的孩子和兄弟，并愿意表现出自己的诚意。然而，该公司最终面临破产，员工要求支付一个月的拖欠工资。他们不得不卖掉车辆来支付员工工资。工作中人与人之间的关系就像两条几乎没有联系的平行线。劳动力成本是设计行业最大的成本之一。如果老板把大部分时间都花在投资人身上，这是最愚蠢的做法。

例如，如果老板想在周末花2万元组织一次团队建设活动，让10个人一起出去吃饭，或者给每人200元作为休息两天的励，员工会选择哪个一个可供选择？大多数人选择接受200元的励，而不是参加团队建设活动。他们不想与你有太多互动，也不想社交。这些老板认为他们在为员工提供，但实际上，员工只是想知道如何应对。事实上，所有设计师都想创业，因为他们有自己的梦想和追求。

因此，老板们不应该花时间和精力培养员工，而应该寻找有用的人才并直接与他们合作。当我离开设计行业时，我们的团队规模更小，人员更少，但我们取得的成就却更多。其实核心逻辑就是通过提高单位人均产量来增加公司利润。公司有多少人，每个人赚多少？这个数字非常重要。因此，很多老板认为，如果他们善待员工，员工就会感激他们。但实际上，员工不会得到赏识，老板也不应该指望他们的真诚努力会得到回报。有这种想法的老板最终会侮辱自己。

设计行业的每个人都想创业，因为他们有自己的梦想和追求。因此，老板们不应该花时间和精力培养员工，而应该寻找有用的人才并直接与他们合作。当我离开设计行业时，我们的团队规模更小，人员更少，但我们取得的成就却更多。其实核心逻辑就是通过提高单位人均产量来增加公司利润。公司有多少人，每个人赚多少？这个数字非常重要。因此，很多老板认为，如果他们善待员工，员工就会感激他们。但实际上，员工不会得到赏识，老板也不应该指望他们的真诚努力会得到回报。有这种想法的老板最终会侮辱自己。在职场上，大家最好还是回归利益交换。你给我时间，我给你金，你提供技能或劳动力以换取生产价值。所以，情感只是企业家的策略，老板只讲利润的价值和交换。

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