4S店很多都关门了，招人还有那么难吗？

对于4S店很多都关门了，招人还有那么难吗？的题网上都众说纷纭，那么奔驰经销商招聘的题究竟是怎么回事呢，就让小编为大家讲解一下吧！

这个话题是今年最热门的话题。

不仅是今年，每年都是如此。

自从我十多年前开始管理4S店以来，这个题一直困扰着我。

即使10多年过去了，情况依然如此。但现在可能不仅仅是缺人才，可能是缺人。

4S店招聘员工遇到困难。

通讯内容的统计数据已收集并整理如下。

1、工作时间长。4S店接线员不只是996，而是996+007，全年365天、每天24小时服务。尤其是如果你恋爱了或者想继续前进，一切都会浪费只是时间题。最底层的是老年人和中年人，他们非常悲伤和不满，因为家人无法为他们做任何事。

2.压力很大，无法谋生。尤其是4S店经理头上压着三座甚至更多座大山品牌厂家的大山、品牌区域经理的大山、如果是集团公司的话。老板、总裁、各个部门、各种KPI指标、各种神秘检查等等，一不小心就会被抓到，大会上骂人，小会上打架，厂家罚款，团体罚款等等。根本没有尊严或个性。有时候，你只是想找个洞钻进去。

员工也是如此，跟不上目标进度，各种辅导，各种辅导，各种批评，各种罚款等等，就算是三瓜，他们每个月约会两次，他们都没有留下来的意思。可以招人吗？

3、发展前景渺茫。尤其是在目前的汽车保有量市场，市场扩张的可能性非常渺茫，因此目前的4S店能够重振旗鼓是好事。这就是为什么很多上班族看不到希望，一辈子都无法工作的原因吧？但想要投资4S店是不合理的。作为一个高级管理人员，现在所有的商店都挤满了人，没有地方给你，除非你是孙悟空什么的。

4、不享受人文关怀。

我们首先遇到的是一辆冰冷如铁的汽车。

其次，你要面对严酷的现实和管理，只有效率才有尊严，更何况其他。

这对我现在唯一的女儿来说太冷酷了，正如一位员工所说，“我宁愿在街上乞讨，也不愿生活在这个寒冷的世界。”对于已关闭的4S店尤其如此。还有谁会傻傻的跳进这个坑呢？

5、假期是与家人团聚、享受温暖的时刻，但同时也是4S店要上班、需要人的时刻。员工每周可以休息一天，但避开周六、周日和公共假期，这已成为许多4S店的常态。你能长期这样做吗？

根据今年的疫情情况，党中央建议大家就地过年，这对4S店来说也是大有裨益。作为4S店的总经理，您愿意在家度过多少年的平安呢？我无奈放弃，无奈去做，但现在80后、90后员工能做到吗？

6、虽然社会基本养老金等保障制度已全面落实并得到全社会的认可，但不少4S店却无力提供这样的保障，挣扎在生死的十字路口。想要入学的家长在第一轮就被拒绝了。

原因有很多。幸福的家庭在幸福上是相似的，但不幸的家庭却截然不同，有自己独特的挑战。

口碑是一种很好的营销手段，做得好的话是好事，做得不好的话就很糟糕了，好事不出门，坏事传千里。4S店员工的主要来源是各大专业机构，他们之间的沟通和反馈是在学校内部进行的，可以快速传递给后辈。凡是敢于尝试的人。再说了，现在就业渠道这么多，谁还想守住一根木板桥呢？

种种迹象表明，不少4S店已经关门，但仍招不到工人。

首先，有人估计，包括4S系统、总经理在内，90%都来自于销售团队。没办法，最后一句话就是主机车间太黑了，车库里的车都开不出去。

当时，关于4S系统的售后服务有这样一句话“销售是娘生的，售后服务是充话费的。”

也就是说，售后要看销量。

笔者收集了4S集团进入独立售后的案例，看到大部分4S系统总经理转岗到了独立售后或售后。

所谓大简，就是世间一切道理推到极致都能明白。

能说出这三句话的人，就算是天才中也是佼佼者，这是五百年之后才能见到的人，别当真。

更具体地说，4S系统的配件和技术人才仅限于某一车型品牌，进入独立后市场还需要一个重新学习和认可的过程。

4S系统的售后服务和运营管理在整体框架体系下运行。不同品牌的4S系统细节也不同，OEM要求也不同。虽然交叉流通有具体要求，但支撑整个汽车售后市场的人才需求难度太大。4S店不到3万家，独立售后店超过50万家。

由于运输战和油维护战的日益激烈，运营管理人才还必须具备营销能力和技巧。笔者认为，汽车后市场的运营管理和营销是紧密相连、不可分割的。

除了独立的售后服务之外，现在4S系统售后服务运营和管理人才还必须具备营销能力和技能，4S系统售后服务运营和管理人才在这一领域也很缺乏。兴趣。

由于4S系统的售后服务是通过电话费的方式提供的，所以包括营销在内的大部分资源都集中在销售上，能够运营和利用用于售后服务的资源很少。相反，在售后市场，由于主机厂或集团的各种，规则和规定太多，需要很大的灵活性，因此无法获得优势。

该行业的教育水平越来越落后。

近年来汽车行业高职生就业的主要题是80、90后毕业生成为汽车行业就业主力。我就业选择了汽车行业，但进入的心态还没有调整好。

如今在职学生面临的主要题是对服务公司忠诚度低以及缺乏长期职业规划。客户服务认知度低，缺乏诚意，过分注重眼前利益。他们缺乏自我了解，忽视学习。汽车行业经过多年的进步，汽车企业对员工的职业素质有了更高的标准。行业对从业人员的职业理念、职业态度、职业技能、职业纪律、职业作风提出了越来越高的要求。

如何培养汽车行业的现代人才，让他们得到企业认可、受到社会欢迎，高等职业教育如何适应市场化，是高等职业教育亟待解决的题。

1.培养汽车从业人员的职业道德。培育职业道德是一种思想修养、系统性工作。通过职业道德的认识和认同，可以形成更加正确的职业选择和就业观。通过与教授的联系培养，学生通过角色的转变，逐渐认识和理解专家角色所需要的职业道德，提高对职业道德的判断能力。培养职业道德的过程需要工作场所的背景，而学生必须首先了解这一点。

阐述了行业从业者必须遵守的基本规范、规章制度、经营原则，以及如何利用承运人职业树立责任、荣誉、相互协作、自我监督、自我提高的道德情感。它形成专业和道德价值观，并最终形成自我认同。

2、合理的汽车知识结构。汽车是科技含量较高的产品，要求营销人员掌握汽车相关专业知识和技术，并具备将专业知识与汽车产品有效结合并应用于具体工作的能力。

良好的企业文化是留住和培养人才的基础。

一切以4S店的实际情况为中心，以员工为中心，对4S店的评价和模式不再固定，由公司和员工共同参与，提供合理的标准，做出适当的判断。

1、在改变业务模式的同时，尽快改变现有的用人机制和用人理念。4S店是一个劳动密集型行业，没有足够的员工就永远开不了店。一些4S店引入了机器人服务模式，以解决目前的一些困惑。然而，提供服务需要更多的人性考虑和客户体验，这是目前的机器人无法做到的，即使可以，人们仍然无法完全认识和接受。

2.解压缩。中国的管理风格就是压迫高层，高层谁都可以追究责任，但谁都没有责任。

品牌厂商直接与集团部门或投资者打交道，集团总裁或品牌总监直接与4S店总经理打交道，负责一线管理，而我只对我的顶头上司负责。同时，员工也必须感到安全。切实把压力转化为动力。

3、制定各级职业生涯规划，让员工看到自己未来发展的方向和路径。能不能实现那是你自己的事。并不是我们没有为您指明方向。

4.进一步优化你的体力分配，通过更多的任务获得更多的收获。努力与回报相匹配。

5、将员工感兴趣的题提上议程，让员工看到希望、感受到希望。

有文化的

以“掌”作为核心团队文化，或者说企业文化，赋予企业文化、团队文化，掌意味着求贪，掌意味着团结、帮助。当团队文化具体化而不再是一句空洞的口号时，工作就是员工的生命。通过团队和同事之间的沟通和帮助，你可以感受并融入你的团队。当你迷茫的时候，同事就像亲人一样。去开导那个人，鼓励他，像受伤的女朋友一样照顾他，给他适当的安慰、关爱、小小的励……

掌心向下的团队文化是团队之间建立信任的桥梁，也是我们的传统美德。久而久之，习惯就会形成无意识，让1995年、2000年出生的孩子在职场中慢慢养成优秀的精神品质，即使离开这个行业，也会永远捍卫自己的利益。它无法被教导。也是每个老板、每个公司的使命。

当时我在一家台资制造公司担任董事长助理，董事长的老师是台湾人，是蒋介石的贴身侍卫队长。他的话至今仍在我耳边回响。员工题，首先是资金分配题。

我们很容易想到人力资源专业人员在筛选简历、打电话、准备面试和匹配候选人方面所付出的辛勤工作，但是当这些员工最终加入我们公司时，我们靠什么来保持他们的成功呢？他们？是因为工资的原因吗？公司氛围？工作表现？这个题还没有想清楚，但是你的老板需要认真对待，想清楚，即使只是一个负责面试的HR人员。

宝马和梅赛德斯-奔驰等豪华汽车制造商通常出于多种原因不雇用机械师。

首先，这些汽车品牌注重品质和技术创新，更愿意聘请工程师、设计师等高水平技术人才，以保证其汽车的高性能和卓越品质。

其次，这些品牌的汽车通常包含先进的电子和计算机系统，需要专门的技术人员进行维修和故障排除。

最后，宝马、奔驰等品牌的汽车在市场上占有较高的地位，维修服务通常由授权经销商或专业维修中心提供，并有自己的技术团队处理维修工作。

开奔驰4S店需要什么条件？加盟奔驰4S店需要什么条件？

1、申请人可免费下载申请模板，按照规定准备申请材料，发送至梅赛德斯-奔驰国内有限公司。

2梅赛德斯-奔驰国内有限公司在集团公司招聘符合条件的应聘者参加就业考试。

3梅赛德斯-新梅赛德斯-奔驰国内有限公司走访现场，对招聘通过的应聘者及招聘考试进行了调查。

4评审会结束后，韩国梅赛德斯-奔驰公布了候选名单。候选人将前往总部讨论并签署意向书。

根据这一标准，所有申请人必须在法律上和经济上独立，并有能力按照第四十九条的经济法律和政策进行经营。业务状况良好。融资能力强。地理位置优越。区域总面积约15000平方米，街道社区长度约120米。农用地相关手续，包括农用地资格报告、新建经营许可证、总体规划许可证、红线图等均已办理完毕。所提供的原材料必须是真实的。