家政服务在哪里？让我们一起来看看广州领先诚信的家政公司吧。

我们一直都想了解家政服务在哪里？让我们一起来看看广州领先诚信的家政公司吧。和广州梅花园上海大众的话题，接下来小编带你走进家政服务在哪里？让我们一起来看看广州领先诚信的家政公司吧。的案。

哪里可以找到周到、满意、可靠的家政服务？什么样的公司才是广州家政公司的“领头羊”？2020年以来，广州共有11家家政公司被评为省市龙头企业和诚信企业，逐步形成引领试点效应。为了更好地向社会宣传和了解这11家企业，广州市人社保障厅为读者推出了“优秀家政企业之旅”。

【省内服务业龙头企业广州维翔互联网科技有限公司】

“公司为家庭提供服务”

一、服务理念

51家管家是维享互联网科技旗下高端家政服务品牌，以“服务家庭的公司”为理念，以“客户满意”为目标，51家管家已建立300多个实体服务站点和品牌位于上海广浦和中国。深圳.店.我们立志打造中国家政服务第一品牌，培养越来越多的专业服务人才，带动行业整体发展。

2、服务体系及规范

“我们并不孤单。”——公司以自有员工和产品专家团队为支撑，首创“1+1+N”服务模式，根据实际需求定制一站式家政解决方案。相比经纪模式，客户并不是简单地请服务员上门，而是拥有多人专家团队，包括营养师、公共卫生护士、东方医学医生、育儿专家、心理咨询师等。我们提供各种定制服务，包括定制家居服务解决方案。

为进一步践行“安全家政”服务理念，51家管家于2020年8月1日率先推出家政服务安全守则，建立家政行业安全标准。所有上门服务人员均通过公安系统背景调查、入职前体检和心理测试，确保心态积极。

3、人才队伍建设

考虑到当前行业员工年龄大、文化水平和技能低的劣势，公司排除各类安全风险，打破传统观念，招募年轻、高学历、优秀的员工，实行8小时工作制。我们建立制度，为员工购买综合社保和保险，意外险提供全面的职业生涯规划。目前，公司一线服务员工80%为1985年出生，30%具有大专以上学历。

公司与国内提供家政服务的院校战略合作，引进菲律宾家庭生活服务培训体系，建立培训学校，产教融合，构建规范化、流程化、规范化的产品体系，聘请行业专家，通过不断迭代和通过结合现有技术和体验式教育进行改进，六年来培训总人数已超过7000人。

公司员工多次参加科技竞赛并荣获多项项。例如，母婴护理科的黄艳在母婴护理大赛中获得金，并被授予“培育工匠”称号。国荣、陈传迪参加2020年首届“南粤家政服务”羊城动作大赛，分别获得一、二等。高媛、赵小娟参加2020广东省妇女家政服务职业风采大赛暨第二届妇女家政服务职业风采大赛。通过比赛，他们分别获得了第二名和第三名。

【省级家庭服务健康企业杏林养老院有限公司】

提供“四试用”服务

一、服务理念

我们以虔诚的信仰打造包容性的母婴成长中心，为客户提供充满对生命的热爱、贴心的客户服务、产后舒适、家庭舒适的“四心”服务。担心育儿题。

杏林集团旗下世鑫品牌创立于2009年。秉承“践行母乳，普惠母婴”的企业理念，以弘扬新月文化、开创母婴保健新领域为己任。我们希望提供一站式母婴服务、服务和产品，建立大健康产业母婴之家，提高新生儿家庭的生活质量。

2、服务体系及规范

杏林集团建立了系统化、规范化的开店流程、项目服务内容、统一的运营标准和管理模式，创新了五大服务体系。我们以前沿医学理论和现代科学为基础，不断更新孕产妇产后护理技术，通过1000余名妇幼专家和30余名国内外专家组成的母婴产后护理专家团队，为您提供从保健到产后护理的全方位服务。专家，我们提供服务。完善产后评估、产后健康管理、产后异常管理、产后心理疏导管理、产后康复指导等五个层面的产后护理服务，统一新生儿健康评估、异常护理管理、基础护理指导等四个方面的新生儿护理，通过常规哺乳管理，一级清理，二级调整，产妇营养系统帮助缓解产妇产后遗尿，增加食欲，增强体力，提高母乳质量。

3、人才队伍建设

杏林集团拥有独立的职业技术培训学院、14家月子中心直营店、母婴成长中心、多条母婴护理服务产业链。目前我们的团队总人数约为1,000人，全部为员工。我们采取校机构一体化的方式，为员工提供孕产妇、婴儿和保健方面的知识和技能培训。

同时，我们为优秀员工提供良好的晋升，积极组织员工参加技能竞赛。其中，林小山、宋丽蓉两名员工在2021年第二届“南粤嘎洒”羊城动作技能大赛中荣获铜牌，两人均在广东省“南粤嘎洒”技能大赛中获得铜牌，并取得第二名和第二名的好成绩。荣获“广东省技术能手”称号。

【家政服务龙头企业广州真良豪家居服务有限公司】

“为人民美好生活服务”

一、服务理念

我们以“爱与责任”为理念，以“服务人民美好生活”为企业使命，以“诚心仰星”的态度，不断追求高目标和挑战。我们承诺开拓未来无限可能，以永恒的青春和激情创造家政服务。该行业正在“永远”发展。

2、服务体系及规范

千里豪的主营业务包括家政服务和家政职业培训。经过多年的实践和探索，千里豪已经形成了“培训+就业”的服务闭环，招学生就是招工人。千里豪充分发挥龙头企业标杆作用1、采用行业标准合同，明确服务权利和义务，减少售后纠纷。-要求家政人员进行职业体检和良好的员工背景调查。要求服务员持有保安服务证上岗，统一支持国内服务员购买商业保险，确保服务过程安心、优质。3、打造系列通过引入服务形式、统一的服务工具和相应的服务流程，呈现规范化、专业化、现代化的家政服务形象。

3、人才队伍建设

千里豪致力于人才培养，通过健全有效的“人才培养建设机制”，先后培养和吸纳了一批具有丰富实践经验、具有创新精神、受过高等教育的专家，共同打造现代家政管理新模式。它已经被创建了。目前，我们已经成功打造了专业、技术、混合型人才梯队。管理团队中，公司直接培养的管理人员占管理团队的70%。通过培训选拔的内部员工人数达到90%。

“人人都是人才，人才必须被使用，只有人才才有价值。”这是一个很好的人才理念。在选拔关键岗位接班人和潜力人才方面，我们有“整合、分工、整合”的人才发展体系。创建的。公司对人才选拔条件、核心资质、综合资质、个人潜力题进行严格要求和考察，重点关注品德、价值观、知识、专业能力、经验、综合资质、工作态度等方面，加强岗前培训。ETC。同时，公司注重创新“以赛代育”的人才培养机制。借助“南粤管理”系列技能大赛，鼓励内部学员的参与，通过比赛，激发他们的潜力，磨练他们的技能，端正他们的思想，进而选拔最优秀的人才继续他们的内部工作。训练。张亚丽、陶凡等职业技能大赛冠军、“阳城工匠杯”金获得者亮相，他们还获得了省5月1日劳动章、高新技术人才等荣誉。

【小时家政服务公司广州怡尔宝家居服务有限公司】

“安全、放心、高品质”

一、服务理念

为您的客户提供可靠、安全、优质的家居服务。

2、服务体系及规范

公司服务准则招待雇主时，主动、热情、友善、诚实，保护家政工人和雇主的合法权益，以服务为宗旨，关注雇主需求，耐心解释，做好家务。我们平等对待工人，不因种族、籍贯、性别、年龄而歧视，建立健全家政工后续管理，进行质量监督和服务。管理系统。

家政服务员的责任和义务遵守职业道德，热情服务，按照用人单位的要求开展工作，礼貌有序地开展家政服务工作，不泄露、传播用人单位的家庭隐私和个人信息。危及雇主家庭和财产安全参加岗位培训，不断提高家庭服务技能。

3、人才队伍建设

为保证家政人员的服务质量，一尔宝实行全员管理。家政人员与公司签订劳动合同，并接受专属客户服务和监督，分别与客户和月嫂进行对接，全程服务跟踪。目前，一尔宝公司国内员工492人，其中80余人与公司签订劳动合同，其余均签订劳动合同，300名员工获得放心服务证书。

管家受到客户广泛好评后，可以参加培训中心晋升考试，比如月嫂可以晋升为国家星级月嫂，底薪和也会相应提高。完善的晋升体系能够更好地激发员工的激情和积极性。

【主要市政家政服务企业广州富民家政服务有限公司】

“为所有家庭提供最好的服务”

一、服务理念

造福众生、造福众生、造福众生。

公司本着“为所有家庭提供最好的服务”的理念，为广大家庭提供服务，为生活忙碌、没有时间陪伴家人的人们提供温馨的服务，让人们无忧无虑。与家人相处的时间越来越长。我希望阻止他们能够共度时光。请不要为家人担心，不要为琐事而烦恼，希望每个家庭都能得到好运。

2、服务体系及规范

公司提供上门养老、保姆、保洁等家政服务，满足“一老一童”家政服务的迫切需求。为适应社会和行业的发展，我们一直努力加强线上推广力度，线上线下结合，为支持多元化雇主群体提供优质服务。公司统一服务标准，统一店面装修，要求所有在岗员工均经过岗前培训，并鼓励已在岗员工参加后加工培训，有效提升员工技能。

配合“南粤家政”工程推行“平安服务卡”，加强事前、事中、事后全流程监管，建立健全家政服务人员登记制度，群众用得放心。

3、人才队伍建设

富民家政始终坚持所有服务人员持证上岗，现已办理安全服务卡1408张，其中员工34人，正在向员工型企业转型。

富民创建于2000年，积累了20多年的专业服务经验，培养了王丽萍、陈晓玲、陈旭玲、叶元珍等一大批优秀员工，拥有扎实的专业护理知识和端正的工作态度。真诚，有能力具备多种家庭服务技能，也能利用闲暇时间不断提升自己。富民家政希望为家政行业企业高质量发展贡献力量，为居民提供专业化、规范化的服务，让家政成为受人尊敬的职业。

【家居服务领域龙头企业广州谷丰健康产业投资有限公司】

“传递生活的情感”

一、服务理念

我们以“传递生活情感”为服务宗旨，探索“家务+养老”新服务模式，着力打造面向家庭的“康养产业综合服务商”，为家庭提供标准化的家政养老服务。用户。有。人才培养、输出等服务打造深受用户好评的“谷丰品质”。

2、服务体系及规范

谷丰健康重视制度标准建设，建立了企业财务管理、合同管理、安全管理、人事管理、信用管理等规章制度，建立了家政服务人员培训和客户服务管理制度。改善客户服务流程并配备专人负责家政服务。专职岗位、快速响应、服务及时、规范的服务流程，确保办理准确。参照各省市出台的家政和养老行业规范管理要求，制定高于地方标准的企业标准。制定第十版养老机构标准化运营指南，包括养老院运营标准、操作指南、行为标准指南。

3、人才队伍建设

古风健康自成立之初就确定了“以员工为本”的人才战略。现有在岗员工7347人，其中一线员工1413人，持证人员1326人，已办理保安服务证829人。

林云军先生，1995年出生于养老行业的资深人士，2016年毕业于公共卫生学校，目前在古风梅园养老中心工作，负责中心老人的日常生活。她以“以人为本，传递感动生活”的服务理念为目标和实践，以质量、安全、优质服务为工作标准，努力拼搏，请广东工贸就业环境如何？现在是校园了吗？新校区怎么样？天河校区有模具设计和计算机管理、旅游英语和工程研究都在白云校区环境天河校区比较小，白云校区绿化环境比较好宿舍天河校区有双层床，6-单人而且8人间，没有空调，有独立卫生间。

白云校区有床位、书桌、空调、电梯。有4人间和6人间，有独立的卫生间和浴室，但空间有点小。食堂天河内有食堂，公共食堂和特色食堂，公共食堂里可以选择菜品，价格在1元到4元之间，有汤。白坤有两家店，老店有四层，一楼有超市、奶茶店、水果店、文具店。新食堂共三层，一楼为食堂、超市，二、三、四楼为食堂，四楼为卡拉OK室。交通天河校区距离地铁站很近，交通便利。方便的。梅园花园白云校区至市区，公交及广崇专线